Google Aksjeopsjoner

Google aksjekurs for dyrt for deg Prøv alternativer Investering i en aksje krever vanligvis at du betaler aksjekursen. multiplisert med antall aksjer kjøpt. Hvis du ville ha 100 aksjer av Google (GOOG), ville det koste rundt 57 600 (100 576). Det er imidlertid en alternativ metode som krever mindre kapital: alternativer. Dette gjøres ved å bruke i pengeopsamlingsalternativene som etterligner bevegelsen av aksjen. Jo dypere i pengene anropsalternativet - noe som betyr at jo nærmere deltaet er til, desto bedre vil opsjonsprisen spore lagerbevegelsen. (For å lære mer om alternativer, se vår valgmuligheter for grunnleggende opplæring.) Det er 12 børser i USA som tillater investorer å handle alternativer, og Chicago Board of Options Exchange (CBOE) er den største. Ta en titt på opsjonskjeden til Google tatt fra Nasdaq per 3. september 2014. Alternativet er et amerikansk anropsalternativ. Hvis du har en kortsiktig investeringshorisont. Du kan sannsynligvis ta et anropsalternativ som utløper 18. oktober 2014 som vist i tabellen ovenfor. Hvert alternativ representerer 100 aksjer i Google. Strike-prisen er prisen du har rett til, men ikke forpliktelsen til å kjøpe aksjen. Prisen du betaler for å ha dette alternativet er premieprisen eller den siste prisen. Som strekkprisen minker, er anropsalternativet dypere i pengene, og premien øker også. Volumet, det vil si antall opsjonskontrakter som handles, påvirker budspredningen. Jo høyere volum desto lavere bid-ask spredning. Jo lavere budspredningen er, desto mer besparelser på transaksjonskostnader for investoren. Si at du kjøper 520 Strike Google-alternativet på forespørselsprisen på 61,2, så blir breakeven prisen 581,2. Den 3. september 2014 handlet aksjene på rundt 575. Hvis aksjene forblir på 575 til 18. oktober 2014, bør opsjonsprisen falle til 55 da strykprisen (520) pluss premien (55) vil da være lik den aksjekurs (575). dermed kansellerer eventuelle arbitrage muligheter. Siden opsjonens delta er 1, bør enhver endring i aksjekursen flytte opsjonsprisen med samme beløp. For eksempel, hvis aksjekursen flytter til 600 ved utløp. opsjonsprisen vil bli 80 (600-520), for en gevinst på 18,8, som er 6,2 mindre enn 25 gevinst for aksjen. 6.2 representerer tidsverdien av opsjonen som vil falle til slutt til null ved utløpet. Alternativer gir kjøp mulighet amp beskyttelse En annen fordel med å investere i Google eller ethvert annet selskap ved hjelp av alternativer er beskyttelsen et alternativ bærer om aksjen faller kraftig. Det faktum at du ikke eier aksjen, men bare muligheten til å kjøpe aksjen til en viss pris, beskytter deg hvis aksjen tar et spring. Dette skyldes at du kun vil miste premien betalt for alternativet i stedet for den faktiske verdien av aksjen. Si at du holder 100 aksjer i Google, og de faller skarpt fra 575 til 100. Dette representerer et tap på 47.500. Men hvis du eier et anropsalternativ på 100 aksjer i Google, vil du bare miste premien betalt. Hvis du betalte 61,2 per aksje for et anropsalternativ på 100 aksjer i Google, vil du bare tape 6,120 mot 47,500. Langsiktig opsjoner er relativt mer illikvide enn kortsiktige opsjoner, og transaksjonskostnadene i form av budspørsmål vil derfor være høyere. Figur 2 viser antall transaksjoner for anropsalternativene som utløper i juni 2016, er mindre enn i mars 2015-utløpet, som er mindre enn oktober 2014-utløpet. Derfor blir det ganske dyrt og vanskelig å investere i aksjer ved hjelp av opsjoner på lang sikt. Et alternativ er å rulle over opsjonene ved hvert utløp, men dette vil også øke transaksjonskostnadene i form av høyere megleravgifter. For enkelte selskaper og andre verdipapirer er det også mini-opsjoner som det underliggende er 10 aksjer i stedet for 100. Dette er nyttig for mindre investorer og for sikring av ulige deler av en bestemt aksje, det vil si ikke i multipler på 100. Dessverre er volumet i disse alternativene er ikke høyt og mini-alternativer er ikke like vanlige som vanlige alternativer. Bruke alternativer er en kostnadseffektiv måte å få eksponering mot en aksje uten å risikere mye kapital og fortsatt være beskyttet på ulemper. En av de største ulempene er likviditeten til opsjonskontrakten selv. Hvis du er en investor interessert i å investere i selskaper med høy aksjekurs (dvs. Amazon (AMZN), Tesla (TSLA) eller Google) uten å knytte opp for mye kapital, kan alternativene være det riktige svaret for deg. Google Reprices Employee Stock Options To personer går forbi Google Inc. s hovedkontor i Mountain View, California 26. juli 2004. Google annonserte planlegger mandag til å selge om lag 25 millioner aksjer på opptil 135 hver når den går offentlig så tidlig som neste måned - å gi Internett søkemotor en markedsverdi på opptil 36 milliarder kroner. Lukk Google Inc. viser sin kjærlighet til sine ansatte ved å gi dem en ny sjanse til å dra nytte av deres vispende aksjeopsjoner. Men flyttingen irked aksjonærer fortsatt fast med forstyrrende tap på sine investeringer. Likevel vil Googles vilje til å tilbakestille mer enn 8 millioner aksjeopsjoner til lavere priser trolig stimulere lignende bevegelser av selskaper som håper å motivere sine ansatte under en demoraliserende lavkonjunktur. Det er mye fart for å gjengis opsjoner, sier Alexander Cwirko-Godycki, en forskningsansvarlig for ekspertkompetanse Equilar. Alle har nettopp vært å vente på et stort navn for å gjøre det. Google har allerede blitt tilsluttet av kaffekjeden Starbucks Corp. som avdekket et forslag om at ansatte skal bytte sine eksisterende aksjeopsjoner for nye som vil være mer sannsynlig å sette penger i lommene. Men Googles repriseprogrammet gjorde et større splash fordi det var langt mer sjenerøst for de ansatte 151 mye til dismay av aksjonærene som har sett sine beholdninger i Internett-søkelederen, stup med 57 prosent, eller en samlet 130 milliarder kroner siden aksjene toppet på 747 per aksje i 2007. Google aksjer økte 18,20, eller nesten 6 prosent, for å lukke fredag ​​kl. 324,70 som investorer jublet selskapets fjerde kvartal inntjeningsrapport. Men analytikere sa at rallyet trolig ville vært enda mer robust hvis ikke for beslutningen om å gjenoppta aksjeopsjonene. Mange hater det bare, sa Broadpoint AmTech-analytiker Rob Sanderson. Jeg hadde en pengeansvarlig fortelle meg: Neste gang du snakker med Googles ledelse, fortell dem at jeg vil ha alle aksjene jeg kjøpte på 400 for noen måneder siden for å bli reprisert ved 285. Å forstå angsten som utløses av alternativreprisering krever en forklaring på hvordan Perquisites jobber. Ansatte hos tusenvis av selskaper mottar vanligvis en pakke aksjeopsjoner når de ansettes, og mottar ofte tilleggstilskudd i påfølgende år. Alternativene tildeles det som kalles en utøvelseskurs 151 de ansatte koster for innbetaling i belønningen. Denne prisen tilsvarer vanligvis aksjekursen ved bevilgningstidspunktet. Jo mer en selskaps aksjekurs stiger over opsjonsprisen, desto høyere fortjeneste for ansatte. Tanken er å inspirere arbeidstakere til å sette i lengre tid og komme opp med bedre ideer 151 for å øke selskapets verdi og de ansatte potensielle fallfall. Men hvis en aksjekurs faller under opsjonsprisen 151, kan et fenomen som er kjent som undervannsoperasjoner, 151 ansatte bli forkastet, distrahert og kanskje til og med fristet til å underholde andre tilbud, spesielt hvis en stor del av kompensasjonen kommer i form av alternativer. Problemet med undervannsalternativer står overfor 72 prosent av selskapene i Fortune 500, basert på Equilars analyse av gjennomsnittlige treningspriser i midten av desember. Googles arbeidsstyrke er oversvømt i undervannsalternativer: Nesten 17.000 ansatte har mer enn 8 millioner aksjeopsjoner med en utøvelseskurs på minst 400. Det er alternativene som sannsynligvis vil bli utvekslet i et program som går fra 29. januar til 3. mars. Nye opsjoner forventes å ha en utøvelseskurs knyttet til markedsverdien av Googles lager i begynnelsen av mars. Selv om repriseringen vil resultere i 460 millioner i regnskapsavgifter, begrunnet Google kostnadene er akseptable, for å unngå moral og retensjonsproblemer blant sine 20 222 arbeidere. Siden begynnelsen i 1998 har Google gitt opsjoner til nesten alle sine ansatte, og gjør tusenvis av dem til multimillionaires. Vi synes det er en god avtale for aksjonærer og for våre ansatte også, sa tsjef Eric Schmidt, torsdag. Selv om det har vært å kutte på noen fordeler, er Google fortsatt kjent for å skjemme bort ansatte 151 et trekk som ikke er mye delt. Det er derfor Sanderson ikke er overbevist om at Googles reprise vil føre til at andre selskaper følger etter. Google gir bort gratis lunsjer til ansatte, men det tvang ikke alle andre til å gjøre det, sa han. Hadde Google til og med vært så stor på en tid da mange mennesker bare er glade for å jobbe Mens vi er enige med ledelsen om at det er i aksjonærinteresser for å holde Google-ansatte motiverte og beholde selskapets fokus på vekst, stiller vi spørsmål om nødvendigheten av (reprise) - programmet gitt det nåværende arbeidsmiljøet, skrev ThinkEquity-analytiker William Morrison i en forskningsrapport. På baksiden kan det fortsatt være smart å føle at arbeidere føler seg ønsket 151, selv om millioner av andre mennesker er arbeidsløse. Realiteten er at talentfulle mennesker alltid vil kunne finne en annen jobb i et hvilket som helst marked, sa Sanderson. Og hvis du mister din intellektuelle hovedstad, kan du miste fremtiden for selskapet. Håper å holde fast på sine ansatte, utvider Google opptjeningsperioden for hvert byttealternativ med et helt år. Vesting refererer til tiden som må gå ut før et alternativ kan utøves. Så en Google-ansatt med et undervannsalternativ som vesker i juni 2010 må vente til juni 2011 for å utøve et gjengitt alternativ. Sanderson og Morrison er begge enige om at Google kunne ha redusert backlashen mot repriseringen ved å komme opp med et program som ikke satte sine aksjonærer så mye. Utover å løfte problemer med rettferdighet, truer Googles program med å redusere fremtidig inntjening per aksje ved å skape behovet for å utstede mer utestående aksjer når opsjonene innløses. Google kunne ha redusert utvanningen som oppleves av aksjonærene dersom det kreves at ansatte skal bytte hvor som helst fra fire til 10 av deres nåværende alternativer for et gjengitt alternativ. Eller de kunne ha handlet for en andel av begrenset lager som ville veste over flere år. Det vil sannsynligvis ta noen år før noendelige konklusjoner kan gjøres om visdom av Googles reprisering, sa Collins Stewart-analytiker Sandeep Aggarwal. Hvis det viser seg å være bra for Google i det lange løp, sa han, da vil det også være bra for aksjonærene. kopier 2009 CBS Interactive Inc. Alle rettigheter reservert. Dette materialet kan ikke bli publisert, kringkastet, omskrevet eller omfordelt. Associated Press bidro til denne rapporten. Alphabet Inc. (GOOG) Alternativkjede Realtid etter klokkeslett Pre-Market News Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk til NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss. Google gir det som kalles GSU039s i stedet for RSU039s. Ikke alle ansatte er kvalifisert til å motta dem. En RSU er what039s kalt en begrenset lagerenhet. Du får det direkte, og det er en fortidsplan for deg å motta enhetene. De adskiller seg fra aksjeopsjoner ved at de regnes som W2-lønn på tidspunktet de vestrer, og du eier umiddelbart aksjeopsjoner, du vil ha mulighet til å trene eller ikke trene. I tillegg er det en del som holdes som inntektsskatt, slik at du eier aksjene fri og klar. Med et aksjeopsjon har du muligheten til ikke å utøve dem for en periode etter at de er opptjent, og hvis du velger det, kan du finne opsjonskvoten vannkvoten. Basisprisen på aksjeopsjon er prisen på tidspunktet for tilskudd, i stedet for prisen på opptjeningstidspunktet. Så den gode nyheten er at med en RSU, er du aldri kvotering av vannkvoter - et begrep som betyr at et alternativ er verdt mindre enn basisprisen, og så vil skattene dine potensielt være høyere enn verdien du039d gjenoppretter ved trening. En annen forskjell er at RSU teller som en quotexercise og holdquot, med samme dag salg av en del for å dekke skatt. Dette betyr at du aldri kommer til å være quotupside downquot på dine skatter. Staten (og matet) vil ha kvotemottak på tidspunktet for trening, og vil ikke behandle en opsjonsøvelse uten et skattedekningsalg (automatisk og uunngåelig med en RSU) som en langsiktig investering. Skatteimplikasjonene for dette på opsjoner er at hvis det er et markedssammenfall etter øvelsen og holdingen, kan du skylde mer penger i AMT, når det ikke er inntekt ennå. AMT er måten staten får pengene sine nå fra aksjeopsjoner hvor du har utøvd i skatteåret, selv om du ikke har solgt dem. I kvartalet hadde mange selskaper ansatte som utøvde og holdt, og da var aksjen verdt langt mindre enn AMT skyldte. Jeg hadde egentlig en venn som hadde Netscape-aksjen verdt rundt 300.000, men de matte og delstaten California ønsket at de skulle tjene penger på basis av verdsettelsen på treningsperioden, som var om lag 60 millioner. Så han hadde en eiendel verdt 300K, og staten og den matte ønsket om 27M, som han ikke hadde. Så så han på 20 års fengselstid, og de var uvillige til å forhandle (spesielt delstaten California). Så han spiste et hagle (blåste hodet av). AMT er en virkelig ond idé. Denne skattesituasjonen kan ikke skje med en RSU, men det betyr at selv om du ikke har ulemprisiko, har du heller ikke oppover, og samme dagsalg for å dekke skatten blir alltid behandlet som en kortsiktig investering på skattene dine , noe som betyr at du betaler en høyere skattesats. Det betyr også at den virkelig vanlige strategien om å redusere skattene dine på opsjoner ved å gjøre dem til langsiktige investeringer, vil jobben. En typisk alternativ tilnærming ville være å trene veldig tidlig inn i det nye året, sier 10. januar da du skylder et AMT-beløp, og vent til en tid mellom 11. januar og 15. april neste år for å gjøre salget for å dekke AMT på øvelsen, og fordi du solgte den etter et år, ville gevinstene bli belastet med lavere skattesats, noe som betyr at du039d må selge mindre. Dette oppmuntrer mye quotexercise og holdquot atferd med alternativer, som er hvordan du kommer i problemer med AMT, som min venn gjorde, hvis aksjen minker i verdi i stedet for å holde eller øke. Tilbake til GSUs (Google Stock Units). Den andre måten GSU er forskjellig fra RSU er at beløpet du vest er skalert basert på ytelse. Med andre ord, kan du få flere GSU'er hvis du er en høyere utøver enn du forventer i utgangspunktet, som en del av din opptreden - i utgangspunktet virker dette ut som det tilsvarer en bonus. Så teknisk er din bonus skalert basert på ytelsen din og din RSU-stipend, som er basert på din slotting (tenk på dette som senioritet). For å være kortfattet påvirker de Google-ansatt ved: (1) De påvirker din effektive grunnlønn (2) De påvirker ytelsesbonusbeløpet (3) De er skalert basert på din slotting OK. litt mer godbiter på alternativer. Vær oppmerksom på at de fleste Silicon Valley-selskaper i disse dager avtaler i RSUer, eller varianter på RSU, som GSU, i stedet for ISOs (Incentive Stock Options), med mindre de er veldig tidlig oppstart, og de har ikke hovedstaden til å utføre skatteutbetalingen på RSUene er selv, og de har 003 IPO039ed. Forvent RSUs hos børsnoterte selskaper, og ISOs på private selskaper. For alternativer kan du ikke trene og holde, med mindre du kan betale skatten i samme år utenom lommen, siden du vil kunne selge i løpet av lockout perioden for ansatte, og aksjen kan tanken. Vanligvis er det en teknikk som kalles quotearly acquisitionquot, som lar deg kjøpe opsjonen til grunnprisen på tildelingstidspunktet, men ikke eie den før den modnes, og ikke kunne realisere verdien fra det før etter en børsnotering eller oppkjøp av en annen selskap (forutsatt at selskapet ikke mislykkes). Hvis du skal jobbe for en oppstart før opptak, bør du spørre om dette er tilgjengelig, siden skattebyrden kan bli innregnet i din monetære kompensasjon, og du kan betale AMT umiddelbart ved å oppgi din tilbakeholdenhet. Dette er også forsikring for deg, bør du ende opp med skatter, siden du i det minste har spist risikoen og AMT opp foran, i stedet for på haleenden. Bare skjønner at du vil betale skatten på engangsbeløpet umiddelbart, og at eventuelle ulemper er der, men skattene vil vanligvis ikke være et problem for deg. Som en bonus starter den langsiktige investeringsklokken, og når du treffer din første vestlige klippe (vanligvis, etter et år får du de forrige årene, og etterfølgende opptjening er måned til måned), du er allerede gull på Lang versus kortsiktige kapitalgevinster, bør du selge aksjen for høyere enn kjøpesummen. Det vil spare deg for å ende opp i samme posisjon som min venn gjorde. Håper dette hjelper, og at enkelte deler av det er weren039t for morbid 8.9k Visninger middot View Upvotes middot Ikke for reproduksjon